На рынке труда в России наблюдается парадоксальная ситуация, о которой сообщается в исследовании, проведенном компанией «Ингосстрах», медицинской сетью «Будь Здоров» и порталом «Суперджоб». С начала 2026 года количество медицинских работников, ищущих работу, увеличилось на 21%, в то время как число вакансий возросло на 14%. При таких цифрах, казалось бы, кадровый голод должен был хоть немного ослабнуть, но этого не произошло. Причина кроется в том, что большая часть резюме принадлежит уже работающим специалистам, которые стремятся занять позиции с более высокими зарплатами и улучшенными условиями труда. КПРФ.
В настоящее время российские врачи страдают от чрезмерной нагрузки: объем их сверхурочных часов достигает почти 40% от установленной законом нормы рабочего времени в месяц. Более трети врачей и медсестёр работают сразу в нескольких медицинских учреждениях, что приводит к ухудшению их здоровья и снижению мотивации к работе. В результате выгорания медицинского персонала также падает качество лечения пациентов.
Социальные сети переполнены криками о помощи от медицинских работников. В апреле 2026 года врач из Лужской межрайонной больницы в Ленинградской области выразил недовольство по поводу полного равнодушия руководства к кадровой проблеме. За последние 10 лет штат больницы значительно сократился, и в данный момент в ней остались всего один терапевт и один невролог, которые должны обслуживать по 30 пациентов каждый день. В стационаре и поликлинике отсутствуют кардиолог, эндокринолог и онколог, а работают лишь три хирурга и один рентгенолог пенсионного возраста.
Эти тревожные тенденции подтверждает HR-директор мультисервисной компании «Нью Стафф» Олеся Бормотова. Она подчеркивает, что современным медицинским учреждениям недостаточно просто разместить вакансию. Сильные специалисты оценивают не только уровень зарплаты, но и график работы, оснащение, нагрузку на ставку, отношение руководства и возможности для профессионального роста. Если этих условий нет, врач уходит либо в частный сектор, либо берет несколько ставок, что, в свою очередь, ведет к выгоранию.
Наиболее остро проблема кадрового дефицита ощущается в северных регионах страны, а также в малых городах и селах. Здесь ситуация решается не путем привлечения новых сотрудников, а через усиленную эксплуатацию оставшегося персонала. Власти, конечно, пытаются заполнить пробелы с помощью выпускников программ целевого обучения, но заманить молодежь в отдаленные районы с низким жалованием и отсутствием перспектив крайне сложно. Без качественного жилья, подъёмных выплат и социальных льгот, принудительное распределение теряет свою эффективность.
Справедливости ради, вчерашние студенты стремятся работать в коммерческих клиниках, где предлагают достойные зарплаты и адекватный график. В результате государственный сектор, не получая притока новых кадров, оказывается в состоянии деградации. В итоге малоимущие граждане лишаются конституционного права на лечение: в государственных учреждениях их ожидают километровые очереди, а двери частных клиник закрыты из-за высоких цен. Чиновники, в ответ на жалобы населения, лишь разводят руками, утверждая: «Крутитесь как хотите».
Если говорить открыто, то нынешний кадровый кризис — это прямой результат рыночной «оптимизации» здравоохранения. Вывести отечественную медицину из тупика, в который её загоняли либеральные реформаторы, возможно только через возвращение к советским стандартам и плановой экономике. К сожалению, осознание масштабов проблемы у правящей партии отсутствует. Пока коммунисты призывают к левому повороту, «единороссы» продолжают кормить народ пустыми обещаниями и шаблонными фразами о стабильности.
Иван ПЛОТНИКОВ, газета "Правда"