В Тверской области наблюдается активное пополнение штатов медицинских организаций специалистами, которые недавно завершили своё обучение. На сегодняшний день в больницы и поликлиники Верхневолжья пришли 345 молодых медиков, включая ординаторов. Вскоре ожидается ещё более значительное кадровое поступление, поскольку в учреждения здравоохранения региона готовы трудоустроиться до 800 выпускников, среди которых врачи и средний медицинский персонал.
Каждому молодому специалисту будет назначен опытный наставник, который поможет ему адаптироваться в новой профессиональной среде. Это инициатива осуществляется в рамках федерального закона и Положения Минздрава России о наставничестве в сфере здравоохранения, где четко определены права и обязанности участников данного процесса.
Куратор закрепляется за каждым начинающим врачом, что гарантирует индивидуальный подход к каждому специалисту. Это правило касается всех медорганизаций, работающих в системе госгарантий, а также тех, кто является заказчиками целевого обучения. Пресс-служба регионального правительства акцентирует внимание на важности такой поддержки для молодых профессионалов.
Методическое руководство по внедрению системы наставничества осуществляется Региональным кадровым центром здравоохранения, который был создан в марте текущего года. Центр разработал специальные памятки для медицинских организаций и наставников, а также методические материалы с вопросами и ответами, которые могут оказаться полезными как для кураторов, так и для выпускников, которые могут стать наставляемыми.
Более детальная информация доступна на сайте кадрового центра, где также функционирует «горячая линия» для участников процесса наставничества по номеру 8 (4822) 32-88-20.