Режим налога на профессиональный доход (НПД) задуман как удобный инструмент для людей, работающих на себя, с несколькими клиентами и гибким графиком. Однако, по данным Министерства энергетики и ЖКХ, этот режим всё чаще используется как альтернатива трудовому договору. Работнику предлагают «налог 4-6% и больше на руки», но на самом деле выгоду получает работодатель, который избегает уплаты взносов и ответственности по Трудовому кодексу.
В результате, работник теряет множество социальных гарантий, таких как:
- оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
- оплату больничного;
- гарантии при увольнении и сокращении;
- охрану труда и страхование от несчастных случаев;
- страховой стаж и пенсионные баллы.
Существуют пять тревожных сигналов, указывающих на то, что отношения с работодателем могут быть неформальными:
- Наличие только одного заказчика.
- Постоянный график или смены.
- Указание должности вместо конкретной услуги.
- Одинаковая оплата за время, а не за результат.
- Использование оборудования компании и подчинение её руководителю.
Чем больше совпадений с вышеуказанными признаками, тем выше вероятность того, что такие отношения по своей сути являются трудовыми, что подтверждается статьями 15 и 19.1 Трудового кодекса РФ.
Что же делать в этой ситуации? Прежде всего, не подписывайте документы «на ходу» — уделите время для изучения договора. Сохраняйте всю документацию, включая графики, переписку, пропуска и задания от руководителя. Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях». В случае необходимости, обратитесь в профсоюз, Государственную инспекцию труда или к юристу для получения квалифицированной помощи.