Работодатели всё чаще предлагают кандидатам стать самозанятыми вместо оформления трудового договора, обещая при этом «больше денег на руки». Однако такая схема может оказаться уловкой, ведущей к юридическим проблемам. МФЦ предупреждает о рисках, связанных с подобными предложениями.
Важно знать, когда самозанятость может означать нарушение трудового законодательства. Если вы:
- Работаете по постоянному графику (например, 5/2 с 8-часовым рабочим днем),
- Находитесь в офисе компании,
- Выполняете указания своего руководства,
- Получаете регулярные выплаты, похожие на зарплату,
- Имеете одного постоянного «заказчика»,
То ваши отношения с работодателем квалифицируются как трудовые. Согласно судебной практике, в 87% случаев суды принимают сторону работников в подобных ситуациях.
Что делать в случае, если вас пытаются заставить отказаться от трудового договора?
- Откажитесь от такой подмены, если ваша работа подразумевает установленный график и подчинение.
- Требуйте, чтобы вам был выдан трудовой договор в письменной форме!
- Если работодатель отказывается, подайте жалобу в Роструд через сайт: онлайнинспекция.рф или позвоните по бесплатному номеру 8-800-707-88-41.
Самозанятость может быть законной только в определённых случаях. Например, если вы:
- Работаете над разовыми проектами с конкретным результатом,
- Самостоятельно выбираете график и методы работы,
- Работаете с несколькими заказчиками,
- Не подчиняетесь и не находитесь под контролем.
Запомните главное правило: трудовой договор означает, что вы работаете НА кого-то (это процесс), а самозанятость — это работа ДЛЯ кого-то (это результат).