Режим налога на профессиональный доход (НПД) был изначально разработан для тех, кто работает на себя, имеет несколько клиентов и свободный график. Однако всё чаще этот режим становится альтернативой трудовым договорам. Работодатель обещает работнику «налог 4-6% и больше на руки», но на самом деле выгоду получает именно он: не выплачивая взносы и освобождаясь от обязанностей по Трудовому кодексу Российской Федерации. Более подробно об этом можно узнать в материале Управления региональной безопасности.

Работник, согласившись на такой режим, теряет множество социальных гарантий, включая:

• оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
• оплату больничного;
• гарантии при увольнении и сокращении;
• охрану труда и страхование от несчастных случаев;
• страховой стаж и пенсионные баллы.

Существует ряд тревожных сигналов, на которые необходимо обратить внимание:

1. Наличие одного заказчика;
2. Постоянный график работы или смены;
3. Должность в документах вместо конкретной услуги;
4. Одинаковая оплата за время работы, а не за результат;
5. Наличие оборудования, пропусков и подчинение руководителю компании.

Чем больше совпадений с перечисленными пунктами, тем выше вероятность, что на самом деле трудовые отношения имеют место (ст. 15 и 19.1 ТК РФ).

Что же делать в такой ситуации? Вот несколько рекомендаций:

1. Не подписывайте документы «на ходу», возьмите время на изучение договора;
2. Сохраняйте графики, переписку, пропуска и задания от руководителя;
3. Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях»;
4. Обратитесь в профсоюз, Государственную инспекцию труда или к юристу.

Будьте внимательны и защищайте свои права!